社會流動

5、認股前提
5、認股前提
較量爭論其調整後認股價錢(算至新台幣角為止，分以下四捨五入)，於減資基準日調劑之，
現金減資時：
(下略)
單一認股權人累計獲得本公司依處置懲罰準則第56條之1第一項劃定刊行之員工認股權憑證

5.改觀後對公司財務業務之影響:無。
股票面額變換時：
曩昔及預期將來對公司整體之進獻或未來成長潛力等擬定之分派標準，
3、認股權人資曆條件及認股權數目限制
(1)依金融監督治理委員會113/12/26金管證發字第1130367403號函，
與履行比例，將記錄於員工認股權憑證合約書：
及非全人員工為限。認股基準日授權由董事長制定之。
累計最高可行使認股權比例以下表，屆滿必然期限可執行之比例及方針績效之告竣標準
調劑後認股價錢＝調劑前認股價錢×減資前已發行通俗股股數/減資後已刊行通俗股股數
（一）全職員工：受本公司雇用，執行本公司交付工作，並按月支領薪資者。
（二）一般員工（未兼任董事及經理人）之刊行名單，
/減資後已發行通俗股股數
實際得為認股權人之員工及得認股之數目，將參酌其職級、年資、工作績效查核、
（一）具員工成分之董事及司理人之刊行名單，由薪資報答委員會審核後
現金減資時：

認股基準日授權由董事長擬訂之。 及非全職員工為限。
調整後認股價格＝(調劑前認股價錢－每股退還現金金額)×減資前已刊行通俗股股數
減資填補吃虧時：
(2)修訂前條則以下:
/減資後已刊行普通股股數
(一)～(四)：略
（二）權力時代
認股權人不得再行主張其認股權力；該認股權憑證及其權益不得讓渡、質押、贈與他人
2.認股權人自被授予員工認股權憑證屆滿必然期限及方針績效達成景遇，
認股權人以認股資曆基準日前到職之本公司及國內外節制及隸屬公司之全職
由董事長審定後提報董事會抉擇，並根據以下法式處理：
前述國表裏控制及從屬公司應符合107.12.27金管證發字第1070121068號函釋劃定。
之員工認股權憑證得認購股數之合計數，不得跨越本公司已刊行股份總數百分之一。
2.認股權人自被授予員工認股權憑證屆滿必然期限及方針績效達成情形，
調整後認股價錢＝調劑前認股價格×減資前已刊行通俗股股數/減資後已刊行通俗股股數
(五) 如遇非因庫藏股註銷之減資致通俗股股分削減，應依以下公式，

或按期契約人員，並按月支領薪資者。 (一)～(四)：略
3、認股權人資曆前提及認股權數目限制
員工認股權憑證得認購股數加計累計取得限制員工權力新股之合計數，

（一）具員工身分之董事及司理人之發行名單，由薪資報答委員會審核。
/股票面額變動後已刊行通俗股股數
曩昔及預期將來對公司整體之進獻或將來發展潛力等擬定之分派標準，
減資填補吃虧時：
計較其調整後認股價錢(算至新台幣角為止，分以下四捨五入)，於減資基準日調劑之，
總數之千分之三，且加計累計獲得本公司依處理準則第56條第一項劃定發行　
7、認股價錢之調劑
1.認股權憑證之存續時代為六年，屆滿後未行使之認股權視同放棄認股權力，
單一員工取得員工認股權憑證與限制員工權利新股之合計數，得不受前開比例之限制。
不得跨越本公司已刊行股分總數之千分之三，且加計累計取得本公司依處置懲罰準則
1.認股權憑證之存續時代為六年，屆滿後未行使之認股權視同摒棄認股權力，
或作其他體例之處分，但遇認股權人滅亡由其繼續人繼續者不在此限。
現實得為認股權人之員工及得認股之數目，將參酌其職級、年資、工作績效查核、
本公司董事會於114/01/09追認修訂民國113年度員工認股權憑證刊行　
得認購股數加計累計獲得限制員工權力新股之合計數，不得跨越本公司已發行股份
或作其他方式的地方分，但遇認股權人死亡由其繼承人繼續者不在此限。